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KPMG全球總部今天發表「2017 KPMG全球CEO前瞻大調查」，針對近1300位世界知名企業執行長進行深入訪談。調查指出，全球政經局勢充滿不確定性，有65%的CEO對未來經濟與商業發展表示樂觀，低於去年的80％，態度趨於保守；超過65%的CEO視顛覆為新的契機而非威脅，3/4的受訪者期許自己在所屬產業中成為顛覆者。
「顛覆式創新對CEO及企業來說已不容忽視，」KPMG全球主席John Veihmeyer指出，在CEO面對新的挑戰及不確定性的同時，更顯出顛覆及成長的急迫性，多數的CEO視顛覆為商業轉型的契機，發展出不同於以往的產品與服務架構，並且重塑企業以帶來前所未有的成功。
調查發現，有8成3的CEO對自己的企業前景保持樂觀態度，新北學生兼職網有什麼方法?將近半數表示極具信心，甚至有68%的CEO在進專業技術彰化在家工作兼職有什麼方法?台中創業加盟該怎麼做?與個人特質以更佳的領導企業。
隨著認知科技興起，調查指出，在10項主要人才領域中，平均有58%的CEO表示將有意增聘員工，短期內企業的員工人數可望增加。然而，有32%的CEO認為員工人數成長將不顯著，但仍期望短期內能著重於延攬更多專業人才。由此可反應出客戶經驗(而非降低成本)是CEO採用認知科技時的關鍵趨動力。
相較於新興科技的管理，招募專業技術人才是CEO視為運用認知科技時的最大挑戰。一般來說，CEO認為企業員工人數有持續增加的趨勢，但成長力道會趨於保守且小於2016年。70%的CEO指出，在職業生涯中，現今比過去更願意接受新的影響因素及不同的合作關係，反映出現今企業領袖持續調整腳步，與時共進的成長。
今年的調查報告中，最顯著的改變是去年調查中並未躋身前十大風險之列的企業聲譽/品牌風險，今年被視為目前CEO較為顧慮的風險議題，躍居第三。在未來3年，企業聲譽/品牌風險也被視為影響企業年營收的第二大因素。
資訊安全風險的擔憂從去年的第1名下降，今年只排進第5名，反映出CEO樂觀看待資訊安全事件，且與去年的調查結果(25%)相比，現今，有42%的執行長表示，針對網路資安事件企業已作好充分準備。
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